Wir finden geprüfte Remote-Fachkräfte in unter 14 Tagen. Wir stellen Ihren Wunschkandidaten rechtssicher im jeweiligen Land an – mit Vertrag, Payroll und Compliance. Sie erhalten eine gesamte Rechnung von RemotePlan. Einer deutschen GmbH.
Vertrauen von deutschen Teams, Scale-ups und Mittelstand
Verträge, Datenhaltung und Prozesse nach europäischem Standard – geprüft von deutschen Fachanwälten.
Ein Vertragspartner mit Sitz in Deutschland – lokale Rechnung in EUR, mit ausgewiesener USt.
Vermittelte Fachkräfte in über 40 Ländern seit 2019 – von Junior bis Head-of-Level.
Durchschnittliche Zufriedenheit aus laufenden Projekten und quartalsweisen Reviews.
Remote-Fachkräfte oder Ihre eigenen Mitarbeiter weltweit – alles unter einem Vertrag, mit einem Ansprechpartner in Deutschland.
Von der ersten Kandidatenauswahl bis zur monatlichen Payroll – jeder Baustein ist Teil des Services, ohne Zusatzkosten.
Rechtssichere Anstellung nach dem Recht des jeweiligen Landes – inkl. Kündigungsfristen und Probezeiten.
Monatliche Abrechnung mit Steuern, Sozialabgaben und pünktlicher Auszahlung an den Mitarbeiter.
Arbeitsrecht, Meldepflichten, Mindestlohn-Anpassungen – laufend überwacht und rechtzeitig kommuniziert.
Interview, Assessment und Cultural-Fit-Bewertung durch unser Team vor jeder Vorstellung.
Passt es nicht, klären wir zeitnah einen Wechsel – Sourcing für den Ersatz ist inklusive.
Nearshore, Offshore oder DACH. Alles über einen Vertrag und einen deutschen Account-Manager koordiniert.
Zugänge, Equipment-Koordination und Willkommensmappe – der Mitarbeiter startet am Tag 1 produktiv.
Optionales monatliches Reporting zu Arbeitszeiten, Urlaubstagen und Meilensteinen.
Von Requirement-Intake bis Onboarding – transparent koordiniert aus Deutschland. Projektstart in unter 14 Tagen.
Rolle, Scope, Budget, Startzeitpunkt – reines Scoping in einem 30-Minuten-Call.
Interview, Assessment und Cultural-Fit-Bewertung durch unser Team.
3–5 dokumentierte Vorschläge inkl. Video-Introduction zur Auswahl.
EOR-Vertrag, Equipment, Onboarding – Projektstart koordiniert aus Deutschland.
Unser Preis setzt sich aus fünf klaren Bausteinen zusammen. Sämtliche Prozentangaben beziehen sich auf das Bruttogehalt. Sourcing ist optional – bei Eigenrekrutierung entfällt der Posten komplett.
Sie legen den Zielbruttolohn fest – marktgerecht für Rolle und Land.
Länderspezifische Arbeitgeberabgaben, 1:1 durchgereicht – kein Aufschlag.
Für Suche, Prüfung und Onboarding, monatlich im ersten Jahr. Ab Monat 13 entfällt der Anteil.
Vertrag, Payroll, Compliance, deutscher Ansprechpartner – alles inklusive.
Fällt nur in aktiven Beschäftigungsmonaten an.
Prozentuale Kosten (24% Sourcing, 30% Service-Fee) beziehen sich auf das Bruttogehalt und sind monatlich. Die EOR-Pauschale fällt nur bei aktiver Beschäftigung an. AG-Sozialversicherung ist ein Richtwert; exakte Sätze können nach Land, Tarif, Branche und Vertrag abweichen. Passt ein Mitarbeiter nicht, wird er zeitnah ausgetauscht – Kosten entstehen nur für tatsächlich geleistete Arbeitstage.
Vom Intro-Call bis zum produktiven Team.
EOR-Anstellung mit Vertrag, Lohn und Compliance.
Interview, Assessment, Cultural Fit – vor Vorstellung.
Passt es nicht, klären wir zeitnah einen Wechsel.
Praxis-Guides, Whitepapers und Vorlagen – kostenlos, ohne Formularpflicht.
Wie deutsche Unternehmen Remote-Fachkräfte einstellen – Länder, Kosten, Rechtsformen im direkten Vergleich.
ÖffnenWann sich ein Employer of Record lohnt – und ab wann die eigene Tochtergesellschaft rechnet.
Öffnen45 Minuten Praxis: Onboarding, Kommunikation und Führung über Zeitzonen hinweg.
ÖffnenKompakter Vergleich von 21 Ländern: AG-Abgaben, Feiertage, Kündigungsfristen.
ÖffnenSchritt-für-Schritt-Plan für den produktiven Start eines neuen Remote-Mitarbeiters.
ÖffnenBearbeitbares Dokument für Arbeitszeiten, Equipment, Kommunikation und Sicherheit.
ÖffnenAntworten zu Ablauf, Kosten, Recht und Alltag im Remote-Team. Weitere Fragen? Ein kurzer Anruf reicht.
30 Minuten Scoping. Kein Pitch, kein Deck. Sie beschreiben die Anforderung – wir zeigen den Weg.
Was Kunden sagen.
Auszüge aus Feedback-Gesprächen. Vollständige Referenzen und Case Studies auf Anfrage.